Diakonie_Personalstruktur
Umsetzung eines kompetenzorientierten Personaleinsatzes in der Pflege i.R. des Personalbemessungsinstruments nach §113c SGB Xl auf Basis der Rothgang-Studie
Die Implementierung eines kompetenzbasierten Personaleinsatzkonzepts gemäß §113c SGB XI auf Grundlage der Rothgang-Studie stellt Einrichtungen der stationären Altenhilfe vor erhebliche Herausforderungen. Diese beziehen sich insbesondere auf die Aufgabenverteilung innerhalb der Pflege, die durch unterschiedliche Qualifikationsniveaus neu definiert werden muss. Hierzu bedarf es umfangreicher Maßnahmen in den Bereichen Personal-, Change- und Organisationsentwicklung.
Forschungsgebiet:
- Laufzeit:
- 01.01.2023 - 30.07.2026
- Projektstatus:
- abgeschlossen
- Einrichtungen:
- Fakultät für angewandte Sozialwissenschaften MUC.HEALTH Forschungsinstitut für Soziales, Gesundheit und Bildung (SHE:RC)
- Projektleitung:
- Prof. Dr. phil. Markus Witzmann
- Drittmittelart:
- Land,
- Projektart:
- Forschung
Die Hochschule München begleitet im Rahmen eines Kooperationsprojektes die Entwicklung, Einführung und Bewertung entsprechender Maßnahmen in zwei Altenhilfeeinrichtungen. Ziel ist es, den Kooperationspartner (Hilfe im Alter gGmbH) wissenschaftlich fundiert durch alle Projektphasen zu führen – von der Initialanalyse bis hin zur Evaluation des gesamten Implementierungsprozesses.
Mithilfe eines multimethodalen Ansatzes, der Literaturrecherchen, Dokumentenanalysen, Fokusgruppen, teilnehmende Beobachtungen und Befragungen einschließt, wurde ein Pflegekonzept entwickelt, welches sich auf Kultur, Werte, Pflegeorganisation und Personalentwicklung konzentriert.
Das Projekt zielt darauf ab, die Pflegequalität unter den gegebenen demografischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen zu sichern und weiterzuentwickeln. Es bietet anderen Einrichtungen wertvolle Erkenntnisse und Good-Practice-Beispiele zur erfolgreichen Umsetzung des gesetzlich vorgegebenen Personalbemessungsinstruments.